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　　人才是强院之本。中国林科院历来十分重视人才工作，特别是近年来，以改革为契机，以培养中青年拔尖人才作为强院之本，努力营造人尽其才、人才辈出的良好环境，初步形成了一支门类齐全、分布科学、结构合理、素质优良、新老衔接的各类人才队伍，促进了人与事业的协调发展。
　　在创新队伍建设方面，以优化人才结构为主线，着重培养高层次拔尖人才。首先通过人才引进，使一线科技人员的学历、专业和年龄结构进一步优化。目前，在8个非营利性科研机构中，45岁以下的中青年科技人员占科技人员比例达到78%，中青年科技人员中具有博士、硕士学位的人员占45岁以下中青年科技人员的69%。在首席专家中，具有博士学位的占70%，平均年龄43岁。其次，以首席科学家、首席专家负责制为主体，强化拔尖人才培养。据统计，在中国林科院承担的重点项目中，首席科学家和首席专家主持的项目占64%、经费总额超过90%，初步形成了“以人才争项目，以项目聚团队，以团队带学科，以学科促发展”的良性互动机制。为了加强高层次人才培养力度，建立了人才培养专项基金，为青年科技人才、后备人才、留学回国人员前期预研等提供必要的资助。截至2007年，人才专项基金共资助科研人员240人次。
　　在领导干部队伍建设方面，以提高素质为主线，着重强化竞聘上岗、目标管理。1987年，根据所长、中心主任负责制的要求，在考评的基础上，提拔了一批30至40岁的科技人员担任中层领导职务，使领导班子的素质有所提高。实施分类改革以来，全院110多个中层领导干部岗位均实行竞聘上岗。目前，全院副处以上干部中，具有硕士以上学位者达到35％、高级职称者近90%。2006年，在竞聘上岗的基础上，完善了聘期目标考核制度。针对研究所、中心和职能处室的特点，分设了不同的量化目标管理体系，实现了素质考核与业绩考核的有机结合，干部考核进一步科学化。
　　目前，全院21个研究所、中心，15个共建机构，分布在全国21个省、自治区、直辖市。在职职工2715人，其中科技人员1690人；中国科学院院士３人，中国工程院院士1人，国际木材科学院院士7人；全国政协委员3人,国务院参事2人；“国家级百千万人才工程”人选12人；“全国杰出专业技术人才”3人；国家级、部级有突出贡献中青年专家40人次；享受政府特贴194人。